集团2013年应届大学生招聘面试工作正式启动
发布时间：2012-12-17 返回
第一轮初试共分心理测试和分组讨论两个环节，主要考察应聘者的责任心、意志力、人际交往能力、性格特点、情商和成就动机等六个方面；其次是考察求职者的分析能力、沟通能力和专业素养，针对应聘者在讨论过程中的所显露的个性特点、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行评判。本次参与初试的应聘者共22人，通过笔试和小组讨论，公司对应聘者的个人特点及能力有初步了解，也淘汰了个别不符合集团要求的应届毕业生。
第二轮的面试主要采取了访谈形式。人力资源部特别邀请了基层部门单位人事主管共同参与。围绕应聘者的求职动机、性格品性、判断应变能力、价值观等四个方面展开讨论，全方位考察了求职者思维的周密性、逻辑性和创新性。
本次社会公开招聘面试是集团近年来又一次大型正式对外招聘活动，经过了周密的前期筹备，过程进展有序顺利，截至目前已取得了阶段性成功，有效扩大了集团的社会影响力，吸引了一部分优质应届生源和外部人才的关注和应聘。（陈雷琼）
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